Carta dei valori

Premessa

Assoii-Suisse, Associazione degli Imprenditori, fonda la propria identità su un sistema di valori condivisi, che ispirano e guidano ogni azione associativa, in patria come all’estero. La Carta dei Valori nasce come bussola etica e morale, a sostegno dello Statuto e della missione associativa: favorire uno sviluppo economico sostenibile, inclusivo e fondato sulla centralità della persona.

Crediamo in un’imprenditoria responsabile, dove ogni socio agisce con onestà, rispetto, trasparenza e spirito di cooperazione. Rigettiamo l’individualismo egoistico a favore di una visione collettiva, dove la solidarietà e la sussidiarietà rappresentano i pilastri dell’azione comune. Riconosciamo la diversità dei ruoli e valorizziamo il capitale umano, promuovendo la formazione continua, la partecipazione attiva e il senso di appartenenza alla comunità.

In un contesto economico in continua evoluzione, la nostra forza risiede nella capacità di innovare senza perdere il legame con i principi fondativi: lavoro onesto, responsabilità sociale, autonomia decisionale e spirito democratico. Ogni associato è custode e promotore di questi valori, ed è chiamato a contribuire al benessere della collettività, nel rispetto delle leggi, dell’ambiente e delle generazioni future.

La Carta dei Valori è uno strumento vivo, al servizio della nostra identità. Essa orienta comportamenti, scelte e strategie, rafforzando il legame tra i soci e l’Associazione, per costruire insieme un’economia più giusta, inclusiva e a misura d’uomo.

Per Assoii-Suisse, sono valori:

La Sovranità Popolare
Il sacro valore della sovranità popolare, ossia una testa un voto, è fondamentale per contraddistinguere l'associazionismo ed identifica nettamente il modello democratico dalle altre tipologie etiche. I rapporti nelle associazioni e tra associazioni sono tali da rendere la sovranità popolare un fatto sostanziale e non solo formale. Nell'associazionismo, la sostanza della democrazia è garantita da meccanismi di elezione e di decisione in virtù dei quali la proprietà o la posizione dominante non sono la fonte decisiva di definizione della rappresentanza, né il fattore che ne condiziona la formazione.

Il sistema d'impresa
Il sistema economico, produttivo ed industriale è attivo, cresce e si sviluppa rapido, secondo le normative vigenti, nel sistema esterno all'Associazione, con particolare attinenza all'Unione Europea. Creare sistema di scambio tra le imprese rappresenta sempre più un'esigenza oltre che un'opportunità, dal momento che qualunque competizione ricerca l'allargamento dei valori creando sempre più estesi ed intersecanti rapporti. Il sistema opera su tutte le variabili insite in tale interdipendenza.Il sistema associativo, dunque, assume come valore irrinunciabile l'interdipendenza tra un sistema industriale interno ed un insieme di imprese esterne come procreatrice di valore. L'apparato associativo, in questo modo, assume come valori sia il fare sistema tra le imprese sia il fare sistema tra le imprese e qualsivoglia ambiente estrinseco.

La Reciprocità
Per relazionarsi in modo democratico è necessario aderire al valore della reciprocità. Essa impegna a comportarsi verso gli altri come si vorrebbe gli altri si comportassero verso di noi. Inoltre, il valore della reciprocità, richiede la buona predisposizione a muoversi nella reale convinzione che donare è importante quanto ricevere e che, soltanto grazie al contraccambio vicendevole di beni materiali, spirituali e relazionali, sarà davvero possibile contribuire alla costruzione di una collettività e di un'economia più eque.

L'Eguaglianza
In un proporzionato rapporto di reciprocità si realizza naturalmente, nonché concretamente, il valore dell'eguaglianza. Nell'associazionismo, l'eguaglianza non convoglia l'essere a profili di collettivismo, bensì alla valorizzazione della personalità attraverso la convinzione che il fattore di unità e di coesione sarà il principio democratico della discussione e della decisione tra persone libere e responsabili. Questi valori, sovranità popolare, reciprocità, eguaglianza, devono sempre guidare i dibattimenti decisionali all'interno dell'impresa associata, senza mai e poi mai arrendersi alla tentazione di possibili scelte opportunistiche derivanti dall'abuso di potere, dall'egoismo individualistico ed infine dal rifiuto dell'altruismo.

La Mutualità e la Solidarietà
La mutualità è uno dei fondamenti costitutivi dell'Associazione. Essa è strumento per raggiungere, uniti, beni che non si potrebbero ottenere individualmente. La solidarietà, poi, persegue l'ulteriore finalità di ampliare i benefici mutualistici favorendo l'adesione di nuovi soci, la costituzione di nuove imprese nonché il benessere dell'intera popolazione europea, sempre più multiculturale e dalle molteplici religioni. Il valore della solidarietà, affermato dall'impegno reale profuso da Assoii-Suisse, è anch'esso uno dei punti di riferimento associativi. La solidarietà opera affinché il valore della mutualità non si tramuti in privilegio di gruppo, di cui usufruiscano, in maniera esclusiva, i soci di Assoii-Suisse. I piani di lavoro solidali di Assoii-Suisse, incoraggiano e rispondono sempre, in maniera esaustiva, ad ogni richiesta di aiuto in ambito nazionale ed internazionale. Per Assoii-Suisse, l'agire in modo compartecipe significa contribuire a ridurre, per la propria parte, il crescente divario dovuto a pesanti carenze e disuguaglianze economiche e sociali.

Il Profitto comune
Essenziale è la tutela della natura specifica del profitto associativo. Un profitto che non è, totalmente, a vantaggio dei soci di Assoii-Suisse, ma di cui una parte sostanziosa si trasmette di generazione in generazione, concorrendo, in tal modo, ad assicurare la longevità delle imprese associate nonché a creare un importante patrimonio associativo sotto forma di chiare riserve indivisibili, potrà chiamarsi profitto comune.

L'Equità
L'equità è uno dei valori associativi storicamente più ragguardevoli ed acconsente di affermare che l'associazionismo, nella sua doppia veste di movimento sociale e culturale nonché di organizzazione economica, è sempre stato, fin dalle sue antiche origini, un fattore di civilizzazione delle società e di umanizzazione del mercato. Chi ha responsabilità, in qualunque tipo di impresa associata, deve adottare parametri di valutazione delle prestazioni secondo regole sociali partecipate, che impediscano ogni sorta di discriminazioni, siano esse di genere, di razza, di religione, di nazionalità, di affinità parentale, ideologica, politica e sindacale.

La Considerazione e la Fiducia
Il valore dell'equità presuppone una convinzione: le persone sono, sempre e comunque, degne di fiducia. Se sono rispettate e riconosciute nella loro completezza spirituale e fisica, esse saranno capaci di esprimere le proprie qualità umane e competenze professionali in modo sempre più accurato. Nei rapporti interpersonali ed associativi, sia il rispetto sia la fiducia procedono di pari passo. Su di essi, infatti, si fonda la possibilità di un comportamento equo e congiuntamente benefico per l'integrità etica delle imprese cui le persone dedicano gran parte della loro vita.

Il Merito
Un'organizzazione associativa sorretta dall'equità sa perfettamente riconoscere, e valorizzare, le persone in virtù dei loro meriti. Non le deprime quindi attraverso pratiche non etiche, quali il ricorso al clientelismo, alla raccomandazione, all'opportunismo, orientate a premiare gli incapaci oppure i meno meritevoli. Il riconoscimento del merito è un valore che deve essere sostenuto e diffuso all'interno dell'Associazione con forza e determinazione. Tale valore richiama ad una profonda attenzione verso l'altro come persona sempre e comunque degna di rispetto e di considerazione delle proprie capacità etiche, imprenditoriali e produttive. Il rispetto ed il riconoscimento reciproco sostengono e sorreggono, liberano da una condizione di subalternità e vietano di essere deboli con i forti e forti con i deboli.

L'Attenzione verso gli altri e l'Umiltà
L'attenzione, con il rispetto e l'umiltà, sono valori determinanti per l'affermazione di altre ragioni etiche fondamentali. Essere autenticamente attenti agli altri consente, infatti, di costruire relazioni interpersonali basate sulla consapevolezza degli obblighi reciproci nonché del rispetto della libertà altrui. Solo questo modello di relazioni rende possibile il raggiungimento del bene comune.

Il Libero Scambio
Il legame associativo deve essere tessuto unendo la cooperazione, l'onestà e la trasparenza, alla luce di un rapporto di mutualità e solidarietà tra gli associati. Perché si affermi il legame associativo, è necessario porre l'accento sulla capacità di collaborare, più che sulla competizione, tra imprese di uno stesso compartimento, per il raggiungimento di una migliore integrazione di prestazioni d'opera e risorse nonché tra differenti settori associativi; infine sullo scambio trasparente di informazioni tra i rispettivi soci.

L'Onestà
Nessuna metodologia scritta potrà mai funzionare se non si fonda sull'onestà, ossia sull'intenzione personale di comportarsi seguendo, con limpidezza, le indicazioni etiche concordate ed ammettere, ove necessario, i propri limiti relazionali ed i propri errori.

La Trasparenza operativa
L'onestà è la condizione affinché si affermi, senza limiti, il valore della trasparenza. La trasparenza deve contraddistinguere tutti i comportamenti delle persone e delle organizzazioni. La trasparenza rende rintracciabile ogni rapporto interpersonale ed ogni azione rivolta verso i soci, gli amministratori, i collaboratori, i clienti, i fornitori, i cittadini tutti. Tale valore deve essere perseguito, con maggiore forza, laddove i comuni cittadini non abbiano la totale consapevolezza di tutte le implicazioni derivanti da un rapporto continuo e specifico instaurato con le diverse oggettività imprenditoriali, in grado, poi, di generare, positive o negative che siano, conseguenze sulla loro vita.

La Pace sociale
Assoii-Suisse ritiene che la pace non corrisponda semplicemente all'assenza di guerra. Non c'è pace senza la giustizia, né senza uno sviluppo imparziale e rispettoso della dignità della persona e dei popoli. La pace rappresenta una delle condizioni imprescindibili dell'azione associativa, ovunque essa si esplichi. Assoii-Suisse considera per questo motivo le iniziative di solidarietà e cooperazione internazionale, in particolare con i paesi impoveriti, attività intrinseche alla propria natura etica ed estensive dei principi associativi. Tali iniziative di solidarietà e cooperazione internazionali devono essere tali da promuovere e sostenere azioni di autopromozione e pratiche di sviluppo locale mirate a favorire e creare condizioni di pace.

La Responsabilità sociale
E' convinzione comune che tutte le imprese, associative, private e pubbliche, debbano comunque misurasi con le aspettative legittime di responsabilità sociale. Esse, nel loro insieme, devono sì contribuire alla legittimazione dell'impresa stessa, ma finanche allo sviluppo ed al benessere della società e delle comunità in cui e mediante cui esse operano. La responsabilità sociale è un valore fondante sia dell'impresa sia dei movimenti associativi, fin dalle loro origini, quali siano le culture che hanno ben nutrito la crescita dell'albero secolare dell'economia produttiva. Essa, quindi, costituisce non certo una modernità, piuttosto un costante impegno per quanti credono e praticano, in modo equo, i valori dell'impresa.

Lo Sviluppo sostenibile
Accanto al tema della responsabilità sociale, le sfide poste dallo sviluppo sostenibile sono divenute urgenti e strategiche anche per le attività e per la reputazione del movimento impresa. Lo sviluppo sostenibile si realizza operando con la convinzione che, per la sopravvivenza stessa dell'umanità, delle generazioni future e del pianeta, è essenziale la riproducibilità delle condizioni di vita e di lavoro delle comunità secondo i retti parametri della sostenibilità, scongiurando forme d'inquinamento nonché d'impoverimento delle risorse naturali.

La Libertà
Assoii-Suisse si impegna in questa grande sfida senza tralasciare i valori che storicamente ne hanno guidato lo sviluppo sociale e la crescita produttiva ed economica. Essa ha fiducia risolutamente nella libertà totale e nella democrazia nonché rifiuta ogni affiliazione o subalternità partitica. Il credo ideologico di Assoii-Suisse dunque o è libero o non lo è.

La Sussidiarietà
Assoii-Suisse, come rappresentante di sane virtù, incarna il valore della sussidiarietà per il solo suo porsi nella storia dell'umanità e perché i diritti inviolabili della persona sono i suoi basilari valori. L'Associazione, infatti, si propone di risolvere, nel modo migliore, specifici problemi generatisi al suo interno, senza necessariamente far ricorso all'intervento delle istituzioni pubbliche.

L'Aiuto vicendevole
Nel contesto di un panorama globalizzato, si inserisce, in seno ad Assoii-Suisse, il valore dell'aiuto vicendevole. Esso è valido su scala locale come mondiale in quanto ricorda che la sana economia, in ogni tempo ed in ogni luogo, si è sviluppata e potrà ulteriormente svilupparsi contando sulle forze, sui valori, sui principi, ed infine sul lavoro dei propri soci.

La Disponibilità
Gli incarichi e le responsabilità, sono definiti chiaramente, e sono riconosciuti correttamente a tutte le persone dell'Associazione. Rispetto delle persone significa ascoltare e prestare attenzione alle loro esigenze in modo costante, onorandone i valori, la sensibilità, gli orientamenti morali, senza mai ricorrere a forme di pressione o mancanza di riguardo reciproco o, ancor meno, a malversazioni che ne ledano, in ogni forma o sostanza, la dignità. All'interno di Assoii-Suisse non si accettano giammai azioni negative o di pettegolezzo verso i colleghi. Disponibilità significa collaborare avendo in comune informazioni e conoscenze per produrre valori e benefici professionali per ciascuno dei soci. E' sempre doveroso ascoltare le richieste dei soci colleghi, cercando di avere un'influenza positiva nell'ambiente di lavoro in cui operano.

La Trasparenza interpersonale
Tutte le persone facenti parte, a vario titolo, di Assoii-Suisse hanno diritto di conoscere esattamente lo stato di fatto di essa medesima, i programmi, gli obiettivi e le strategie, e di svolgere, in conformità a questi, il proprio lavoro, in un ambiente idoneo che tutti devono caratterizzare con un clima positivo e motivato. La conoscenza è un bene per l'Associazione e va trasmessa; essa non sarà mai monopolizzata o adoperata per accrescere il potere personale a danno di altri soci ovvero della stessa Associazione.

Il Rigore
Il rispetto delle regole associative, delle decisioni del Consiglio Direttivo, degli incarichi e responsabilità assunti, delle procedure riconosciute, dei diritti e dei doveri verso colleghi soci e la stessa Associazione, sono il motore del rapporto fiduciario tra le persone e Assoii-Suisse.

La Positività
Durante il tempo trascorso in Associazione i soci si comporteranno in modo tale da trascorrerlo sempre con positività, rendendosi utili a se stessi e agli altri. Essi adotteranno uno stile di affidabilità e di professionalità fondato sul tenere fede all'impegno assunto. Tutte gli associati sono importanti, indipendentemente dalla carica ricoperta. Assoii-Suisse è un'Associazione attenta alle persone, che fonda sul rapporto costruttivo con le stesse i valori costitutivi della propria missione. E' sempre considerato positivo attivare politiche di incentivazione al raggiungimento degli obiettivi e risultati personali fissati. Le risorse di Assoii-Suisse saranno utilizzate ed amministrate con criteri di onestà, riducendo qualsivoglia spreco e salvaguardando gli investimenti fatti. La cultura della giusta sicurezza sul luogo di lavoro deve essere un impegno costante. Tutti gli associati saranno consapevoli che la propria impresa cresce se ognuno di loro aiuterà a crescere i propri colleghi.

La Guida
Assoii-Suisse ricoprirà il ruolo di segmento guida, riconoscendo i cambiamenti ed agendo, al fine di salvaguardare gli associati, prima degli altri, in maniera vigorosa e verosimile. Il sistema associativo accetta, come valore primario, la capacità di proporre, non solo agli associati ma a tutti coloro che si rendono protagonisti del progresso, una linea di traguardo ottimale e nuova, raggiungibile oltre che auspicabile.

L'indipendenza
Assoii-Suisse esercita la propria funzione e persegue i propri scopi senza accettare interferenze, in completa autonomia. Il sistema associativo assume come valore la propria indipendenza culturale ed operativa rispetto al mondo esterno, sia politico, sia istituzionale, sia governativo ed ancora all'interno o nei confronti di imprese o settori portatori di interessi specifici.

Questi valori, accuratamente annotati sono universali e riconosciuti da raccogliere, intorno a ciascuno di essi, valori aggiuntivi, specifici della nostra storia. I valori etici degli associati, che hanno dato vita ad Assoii-Suisse, sono, dunque, focalizzati sulla sensibilità sociale, sulla solidarietà e sulla pienezza di diritti della Persona.

Assoii-Suisse, quindi opera con l'obiettivo primario che ogni giorno, presente e futuro, l'Associazione faccia sentire ciascun socio a casa propria, largamente considerato nella sua rispettata identità e nei suoi bisogni, così come sanno fare, meglio di qualunque altro, le forze collettive dell'economia sociale.